İçerik güncelleme tarihi: 6 Ekim 2026 | Legal Protector

Hukuki inceleme: Tarek Ibrahim Ahmed Abdelfattah

Bir kuruluş yabancı bir program yöneticisine, kısa süreli bir uzmana veya gönüllüye ihtiyaç duyabilir. Görevin kısa süreli olması ya da ücret ödenmemesi, hukuki yükümlülükleri kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Kuruluşun faaliyet iznini, kişinin görevlendirilmesine ilişkin izinleri ve çalışma ile ikamet statüsünü ayrı ayrı değerlendirin; ilişkinin gerçek niteliğini belgelendirin.

Önce kuruluşun ve kişinin statüsünü belirleyin

Kuruluşun yabancı bir STK, Mısır derneği veya özel bir hukuki çerçeveye tabi uluslararası kuruluş olup olmadığını teyit edin. Ardından ilişkinin niteliğini belirleyin: talimat ve denetim altında çalışma, bağımsız hizmet sunumu ya da gönüllülük. Sözleşmedeki ad tek başına sınıflandırmayı belirlemez; fiili koşullar, haklar ve yükümlülükler önemlidir.

Sivil Çalışma Kanunu ne öngörüyor?

149/2019 sayılı Sivil Çalışma Kanunu’nun 72. maddesi, yabancı STK’lardaki çalışma ilişkileri ile yabancıların uzman, sürekli veya geçici personel ya da gönüllü olarak görevlendirilmesine ilişkin hükümler içerir. İlgili yönetmelik uyarınca gereken izinleri, işlemleri ve belgeleri inceleyin. Kuruluş izninin her ekip üyesini kapsadığını ayrıca kontrol etmeden varsaymayın.

Çalışma ve ikamet bağlantılı, fakat ayrı dosyalardır

Mısır’ın 14/2025 sayılı İş Kanunu’nu ve yabancı işçilere ilişkin kararları inceleyin; ikamet statüsünü ve amacını, varsa özel bir muafiyeti de kontrol edin. Turistik girişe veya ikamet iznine tek başına dayanarak çalışmaya başlamayın. Başlangıç tarihinden önce yürürlükteki kuralları doğrulayın.

Hukuki inceleme için belgeler

• Kuruluşun izni ve kişinin katılacağı faaliyet.
• Pasaport, ikamet durumu ve devam eden başvurular.
• Görev tanımı, süre ve çalışma yeri.
• Nitelikler, deneyim ve gereken yetkilendirmeler.
• Taslak sözleşme, ücret veya gider düzenlemeleri.
• Görevlendirmeyle ilgili onay ve izinler.

Bu liste ilk inceleme içindir; her işlemde istenen resmî belgeleri yetkili makam belirler.

Sözleşme, işi ve kişinin haklarını korumalıdır

Görevleri, ücreti, süreyi, izinleri, gizliliği, iş ürünlerinin mülkiyetini ve dosya devrini açıkça düzenleyin. İş ilişkisinde zorunlu hakları ve uygulanabildiği ölçüde sosyal sigortayı inceleyin. Bağımsız hizmet sözleşmesinde teslimatları, kabul sürecini, vergileri ve hakları belirleyin; fiilen iş ilişkisi olan bir görevi “danışmanlık” diye adlandırarak gizlemeyin.

Gönüllülük de düzenleme gerektirir

Görevi, sorumlu yöneticiyi, güvenlik ve eğitim düzenlemelerini ve karşılanabilecek giderleri belirleyin. Gönüllülük kurallarını, yabancı uyruklular için gerekli izinleri ve yararlanıcıların korunmasını inceleyin. Gönüllü sözleşmesi kuruluşu güvenlik sorumluluklarından veya ilişkinin gerçek niteliğini değerlendirmekten muaf tutmaz.

Sık sorulan sorular

Yabancı uzmanın kısa süreli ziyareti her zaman muaf mıdır?

Her durum için geçerli tek bir yanıt yoktur. Faaliyet, kişinin statüsü ve uygulanabilecek kural ya da muafiyet birlikte değerlendirilmelidir.

Yabancı dilde sözleşme, Mısır hukukuna uyumun yerini tutar mı?

Sözleşmenin dili, uygulanabilir hukuk kurallarını ortadan kaldırmaz. Tercüme ve resmî kullanım şartlarını kontrol edin.

Hukuki kaynaklar

• 149/2019 sayılı Sivil Çalışma Kanunu
• 104/2021 sayılı Başbakanlık Kararı ile çıkarılan Yönetmelik
• Mısır Çalışma Bakanlığı – 14/2025 sayılı İş Kanunu
• Mısır Sosyal Dayanışma Bakanlığı – Sivil toplum çalışmaları

İşlem yapmadan önce yürürlükteki kanun ve kararları, izinleri ve resmî formları inceleyin. Gereklilikler kuruluşun türüne ve faaliyetlerine göre değişebilir.

İlgili yazılar

• Mısır’da yabancı sivil toplum kuruluşlarının ruhsatlandırılması
• Mısır’da kuruluşun hukuki statüsünün belirlenmesi

Legal Protector’dan hukuki destek

Kuruluş belgelerini, izinleri ve faaliyet sözleşmelerini inceliyor; uygulamaya geçmeden önce gerekli işlemleri, eksik belgeleri ve sorumlulukları belirliyoruz. Dosyanızın incelenmesi için Legal Protector ile iletişime geçin.